Ostatnio zmodyfikowano: 1 marca 2025 roku

---

§1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Zakres regulaminu

Niniejszy Regulamin określa zasady świadczenia usług drogą elektroniczną w ramach serwisu Aktualne Oferty Pracy ? (https://aktualneofertypracy.pl), który jest prowadzony przez Gold Work Service Sp. z o.o. ? (dalej: „Operator” lub „Usługodawca”), z siedzibą w Warszawie, Aleja Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa, NIP: 7822916705, REGON: [numer REGON].

2. Podstawa prawna

Operator świadczy usługi zgodnie z:

•  Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO) – dotyczącym ochrony danych osobowych.
•  Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady 2000/31/WE – dotyczącą handlu elektronicznego w UE.

3. Dostępność Serwisu

Serwis jest dostępny wyłącznie dla:

•  Przedsiębiorstw i podmiotów prawnych zarejestrowanych na terenie UE.
•  Osób fizycznych będących obywatelami krajów UE.
•  Operator ma prawo weryfikować pochodzenie Użytkowników i odmówić dostępu osobom spoza UE.

4. Forma korzystania z Serwisu

•  Korzystanie z Serwisu odbywa się na podstawie umowy zawieranej między Użytkownikiem a Operatorem, zgodnie z Regulaminem.
• ✅ Akceptacja Regulaminu jest równoznaczna z zawarciem umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.
• ❌ W przypadku braku akceptacji Użytkownik musi natychmiast zaprzestać korzystania z Serwisu.

5. Obowiązki Użytkownika

Każdy Użytkownik zobowiązany jest do przestrzegania:

•  Postanowień Regulaminu.
• ⚖️ Przepisów prawa Unii Europejskiej oraz krajowych regulacji obowiązujących w jego kraju zamieszkania.

6. Zmiany w Regulaminie

•  Operator zastrzega sobie prawo do jego aktualizacji.
•  Nowe postanowienia wchodzą w życie nie wcześniej niż 14 dni od ich ogłoszenia na stronie Serwisu.
•  Oferty pracy opublikowane przed zmianami podlegają warunkom obowiązującym w momencie ich dodania.

7. Treści informacyjne

•  Operator publikuje w Serwisie artykuły na blogu oraz porady zawodowe.
•  Treści te mają charakter poglądowy i nie stanowią doradztwa prawnego, finansowego ani podatkowego.
• ❌ Nie mogą być traktowane jako oferta handlowa w rozumieniu prawa cywilnego.

8. Prawa Operatora

•  Operator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w funkcjonalnościach Serwisu, aktualizacji ofert i treści.
• ⛔ Operator może odmówić publikacji treści, które są sprzeczne z Regulaminem lub prawem.

9. Zawarcie umowy

✍️ Akceptacja Regulaminu oznacza zawarcie umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną.

10. Brak akceptacji

❌ Jeżeli Użytkownik nie zgadza się z Regulaminem, zobowiązany jest do natychmiastowego zaprzestania korzystania z Serwisu.

---

§2. WARUNKI TECHNICZNE KORZYSTANIA Z USŁUG

1. Wymagania techniczne

Aby korzystać z serwisu Aktualne Oferty Pracy, Użytkownik powinien dysponować urządzeniem z dostępem do Internetu oraz spełniać następujące wymagania techniczne:

• Przeglądarka internetowa – Serwis jest zoptymalizowany dla najnowszych wersji popularnych przeglądarek, takich jak:
  •  Google Chrome
  •  Mozilla Firefox
  •  Microsoft Edge
  •  Opera
  •  Safari
• ⚠️ Uwaga: Korzystanie z przestarzałych wersji przeglądarek może skutkować ograniczeniem funkcjonalności serwisu.
• Pliki cookies oraz JavaScript – W przeglądarce internetowej powinna być włączona obsługa plików cookies oraz JavaScript. Ich wyłączenie może uniemożliwić prawidłowe działanie niektórych funkcji serwisu.
• Dostęp do poczty e-mail – W przypadku korzystania z usług wymagających rejestracji i logowania, Użytkownik musi posiadać aktywny adres e-mail, który będzie wykorzystywany do komunikacji z Usługodawcą oraz do weryfikacji konta.

2. Zgodność z przepisami

Operator świadczy usługi drogą elektroniczną zgodnie z przepisami:

•  Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1150 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie promowania uczciwości i przejrzystości dla użytkowników biznesowych internetowych platform handlowych.
•  Rozporządzenia (UE) 2016/679 (RODO) w zakresie ochrony danych osobowych.

3. Brak odpowiedzialności

Operator nie ponosi odpowiedzialności za ograniczenia w dostępie do serwisu wynikające z:

• Niespełnienia przez Użytkownika wymagań technicznych.
• Problemów po stronie dostawcy usług internetowych.

4. Dostępność usług

Usługi świadczone przez Operatora są dostępne wyłącznie dla obywateli Unii Europejskiej oraz podmiotów gospodarczych prowadzących działalność na terenie UE.

Dostęp do serwisu spoza UE może być ograniczony w celu zapewnienia zgodności z europejskimi regulacjami prawnymi.

§3. USŁUGA DOSTĘPU DO DANYCH O PRZEDSIĘBIORCACH I PRZEDSIĘBIORSTWACH

1. Zakres usługi

Na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie, Aktualne Oferty Pracy (dalej jako „Operator” lub „Usługodawca”) świadczy Użytkownikom oraz Użytkownikom Niezarejestrowanym usługę dostępu – za pomocą funkcjonalności Serwisu – do danych o osobach prawnych oraz osobach fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.

 Źródła danych

Dane te pochodzą co najmniej z krajowych rejestrów publicznych oraz rejestrów dostępnych na poziomie Unii Europejskiej, takich jak:

•  Krajowy Rejestr Sądowy (KRS) – Polska
•  Krajowy Rejestr Urzędowy Podmiotów Gospodarki Narodowej (REGON) – Polska
•  Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG) – Polska
•  VIES (VAT Information Exchange System) – Unijny system weryfikacji numerów VAT przedsiębiorstw
•  EORI (Economic Operators Registration and Identification System) – Unijny system identyfikacji podmiotów gospodarczych prowadzących działalność handlową z państwami spoza UE
•  EBR (European Business Register) – Europejska baza danych zawierająca informacje o spółkach z różnych krajów UE

2. Charakter danych

Dane o przedsiębiorstwach udostępniane w Serwisie mają charakter informacyjny i poglądowy.

• ⚠️ Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne błędy, nieścisłości lub inne braki wynikające z niedoskonałości danych pochodzących z rejestrów publicznych.
• ❌ Informacje te nie stanowią rekomendacji biznesowej ani podstawy do podejmowania decyzji gospodarczych.

3. Treści publikowane przez Użytkowników

Operator nie ponosi odpowiedzialności za treści publikowane przez Użytkowników Serwisu, w tym za opinie i komentarze.

•  W przypadku zgłoszenia treści naruszających prawo lub dobra osobiste, Operator zastrzega sobie prawo do ich moderacji lub usunięcia.

4. Jawność danych i ich aktualizacja

•  Dane przedsiębiorstw pochodzące z publicznych rejestrów są jawne i nie podlegają usunięciu na żądanie przedsiębiorcy, o ile nie są błędne lub nieaktualne.
•  W przypadku zakończenia działalności gospodarczej, przedsiębiorca może zgłosić wniosek o aktualizację danych, dostarczając stosowną dokumentację potwierdzającą ten fakt.
•  Zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości w udostępnianych danych należy kierować na adres e-mail: bok@aktualneofertypracy.pl.
• ❌ Operator może odmówić aktualizacji lub usunięcia danych, jeżeli nie zachodzi podstawa prawna do ich zmiany.

5. Podstawa prawna

•  Dane publikowane w Serwisie pochodzą wyłącznie ze źródeł publicznych i ogólnodostępnych.
• ✅ Mogą być one uzupełniane na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Usługodawcy, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.

§4. KORZYSTANIE Z USŁUG

1. Zakres odpowiedzialności Usługodawcy

⚖️ Korzystając z usług serwisu Aktualne Oferty Pracy, Użytkownik akceptuje fakt, że Usługodawca nie sprawuje kontroli nad treściami dostarczanymi przez podmioty trzecie. W szczególności Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za:

• ✅ Jakość, dokładność, kompletność, autentyczność ani zgodność z prawem treści publikowanych przez Użytkowników.
•  Prawdziwość oraz rzetelność informacji zawartych w ofertach pracy lub innych treściach publikowanych przez Klientów i osoby poszukujące pracy.
•  Działania, zachowania ani zobowiązania podmiotów korzystających z Serwisu, w tym osób poszukujących pracy oraz Klientów publikujących ogłoszenia.

Aktualne Oferty Pracy działa wyłącznie jako platforma pośrednicząca w udostępnianiu ofert zatrudnienia. Serwis nie weryfikuje ani nie gwarantuje prawdziwości zamieszczanych treści oraz nie ponosi odpowiedzialności za skutki ich wykorzystania przez Użytkowników.

2. Dostęp do usług

Aby móc korzystać z usług Aktualne Oferty Pracy, Użytkownik musi:

•  Mieć ukończone 18 lat lub być pełnoletnim zgodnie z obowiązującymi przepisami w swoim kraju członkowskim Unii Europejskiej.
•  W przypadku osób niepełnoletnich, ale posiadających prawo do podjęcia pracy, wymagane jest potwierdzenie, że rodzic lub opiekun prawny wyraził zgodę na korzystanie z usług.
• ⛔ Użytkownik, któremu wcześniej zawieszono dostęp do usług, nie może ponownie z nich korzystać, chyba że Aktualne Oferty Pracy wyrazi na to pisemną zgodę.

3. Kontakt telefoniczny

W ramach niektórych usług możemy zażądać zgody na kontakt telefoniczny.

•  Udzielając takiej zgody, Użytkownik upoważnia Aktualne Oferty Pracy do kontaktu zgodnie z przepisami UE.
• ❌ Wycofanie zgody możliwe jest w każdej chwili poprzez wysłanie wiadomości e-mail na ? bok@aktualneofertypracy.pl z tytułem „Cofnięcie zgody telefonicznej”.
•  Monitorowanie rozmów – Użytkownik akceptuje, że rozmowy mogą być nagrywane w celach:
  •  Kontroli jakości,
  •  Szkoleń pracowników,
  •  Ochrony przed nadużyciami – w granicach dozwolonych prawem Unii Europejskiej.

4. Kontakt za pośrednictwem poczty elektronicznej

Podając swój adres e-mail w Aktualne Oferty Pracy, Użytkownik akceptuje jego wykorzystanie do:

•  Wysyłki powiadomień związanych z korzystaniem z usług.
• ⚖️ Komunikacji niekomercyjnej wymaganej przez prawo.
•  W przypadku udzielenia dodatkowej zgody – przesyłania ofert specjalnych, zmian funkcjonalności i aktualizacji.

? Rezygnacja z wiadomości marketingowych możliwa jest poprzez:

• ⚙️ Zmianę ustawień konta.
•  Kliknięcie linku anulującego subskrypcję w wiadomościach.
•  Kontakt na e-mail: bok@aktualneofertypracy.pl.

ℹ️ Rezygnacja z marketingu nie wpływa na kluczowe komunikaty (np. powiadomienia o bezpieczeństwie, rozliczeniach czy zmianach regulaminu).

5. Konta Użytkowników

•  Rejestrując konto, Użytkownik oświadcza, że podaje prawdziwe i kompletne dane.
•  Użytkownik ponosi pełną odpowiedzialność za działania prowadzone przy użyciu konta.
•  Zalecane jest stosowanie silnych haseł. Przy logowaniu z komputerów publicznych należy zachować szczególną ostrożność.
•  Konto nie może być udostępniane osobom trzecim.
•  W przypadku wykrycia nieautoryzowanego dostępu, Użytkownik musi niezwłocznie poinformować Usługodawcę.

⚠️ Aktualne Oferty Pracy zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zamknięcia konta w przypadku:

• ❌ Naruszenia Regulaminu.
•  Podania fałszywych danych.
•  Działań zagrażających bezpieczeństwu serwisu lub innych Użytkowników.

6. Zasady korzystania z usług

Zabronione jest:

•  Kopiowanie, reprodukowanie lub rozpowszechnianie treści bez zgody Usługodawcy.
•  Automatyczne pobieranie danych (scraping, boty).
•  Nieautoryzowany dostęp do serwera, systemów lub baz danych.
• ✉️ Rozsyłanie spamu i niechcianych wiadomości.
•  Podszywanie się pod inne osoby.
•  Omijanie zabezpieczeń serwisu.
•  Publikowanie fałszywych informacji lub materiałów niezgodnych z prawem UE.

W przypadku naruszenia tych zasad, Aktualne Oferty Pracy może podjąć środki prawne, w tym:

• ⛔ Zablokowanie dostępu do usług.
• ⚖️ Zgłoszenie incydentu organom ścigania.

7. Zgodność z przepisami Unii Europejskiej

Aktualne Oferty Pracy działa zgodnie z regulacjami Unii Europejskiej, w tym:

•  RODO (GDPR) – Rozporządzenie 2016/679 o ochronie danych osobowych.
•  Dyrektywa o handlu elektronicznym 2000/31/WE.
•  Dyrektywa o prawach konsumentów 2011/83/UE.
•  Dyrektywa o ochronie praw autorskich DSM 2019/790.

Użytkownicy muszą przestrzegać przepisów prawa UE, w tym dotyczących ochrony danych, treści cyfrowych i praw konsumentów.

§5.  TREŚCI PUBLIKOWANE PRZEZ UŻYTKOWNIKÓW ORAZ KWESTIE DOTYCZĄCE UŻYTKOWNIKÓW

1.  Publikowanie i przeglądanie treści

Niektóre funkcje Serwisu umożliwiają Użytkownikom zamieszczanie i przekazywanie treści, które mogą być dostępne dla innych Użytkowników oraz odwiedzających. Do tych treści należą między innymi:

•  Ogłoszenia o pracę
•  Wymagania rekrutacyjne
•  Pytania związane z rekrutacją
•  Kryteria selekcji kandydatów
•  Informacje o firmach
•  Życiorysy (CV)
•  Logotypy, znaki towarowe
•  Komentarze, zapytania oraz inne informacje (dalej zwane „Treściami Użytkownika”).

Całkowita odpowiedzialność za zamieszczane treści spoczywa wyłącznie na Użytkowniku, który je publikuje. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikające z ich publikacji ani za ich prawdziwość, rzetelność czy zgodność z prawem.

2. ⚠ Zabronione treści

Użytkownik zobowiązuje się nie zamieszczać ani nie rozpowszechniać treści, które:

•  Naruszają prawo Unii Europejskiej, w tym przepisy o ochronie danych osobowych, ochronie konsumentów i przeciwdziałaniu dyskryminacji.
•  Mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa osób lub mienia.
•  Zawierają instrukcje dotyczące podejmowania działań naruszających prawo.
•  Mają charakter oszukańczy, wprowadzający w błąd lub celowo zwodniczy.
•  Zawierają dane osobowe osób trzecich bez ich wyraźnej zgody.
•  Zawierają treści uznawane za niezgodne z prawem, obraźliwe, dyskryminujące, wzywające do nienawiści.
•  Naruszają prawa własności intelektualnej osób trzecich.
•  Zawierają linki do nielegalnych treści.

Usługodawca zastrzega sobie prawo do usunięcia lub zablokowania treści, które naruszają powyższe zasady.

3.  Brak gwarancji i zobowiązań Usługodawcy

•  Usługodawca nie gwarantuje rzetelności, dokładności ani kompletności zamieszczanych treści.
•  Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za decyzje Użytkowników podjęte na podstawie treści.
•  Jeśli Usługodawca uzyska informację, że określone treści są niezgodne z Regulaminem, może je usunąć.

4.  Rola Aktualne Oferty Pracy jako platformy internetowej

Serwis pełni funkcję platformy internetowej, umożliwiającej dostęp do treści generowanych przez Użytkowników.

⚠ Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treści zamieszczone przez Użytkowników.

5.  Interakcje między Użytkownikami oraz przejęcie ryzyka

•  Serwis nie weryfikuje tożsamości Użytkowników.
•  Użytkownik ponosi pełną odpowiedzialność za interakcje z innymi osobami.
•  Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty wynikające z relacji między Użytkownikami.

6.  Ujawnianie treści i danych Użytkowników

Aktualne Oferty Pracy może udostępniać treści lub dane Użytkowników organom publicznym w następujących przypadkach:

•  Na podstawie prawnie wiążącego nakazu sądowego.
•  Na pisemny wniosek organu ścigania.

Serwis nie udostępnia danych osobowych Użytkowników podmiotom prywatnym ani komercyjnym, chyba że:

• ✅ Użytkownik wyraził na to wyraźną zgodę.
•  Jest to niezbędne do realizacji konkretnej usługi.

⚠ Serwis nie ujawnia danych Użytkowników osobom trzecim na ich żądanie.

§6.  UDZIELENIE LICENCJI NA TREŚCI PUBLIKOWANE PRZEZ UŻYTKOWNIKA

1.  Licencja udzielana przez Użytkownika

Dokonując publikacji, przesyłania, dostarczania lub w inny sposób udostępniając jakiekolwiek treści (dalej zwane „Treściami Użytkownika”), Użytkownik jednoznacznie oświadcza, że posiada wszelkie prawa do ich rozpowszechniania oraz udziela Aktualne Oferty Pracy nieodpłatnej, niewyłącznej, ograniczonej czasowo i terytorialnie licencji, obejmującej:

•  Publiczne wyświetlanie
•  Kopiowanie i przechowywanie w ramach Serwisu
•  Udostępnianie w wynikach wyszukiwania oraz w powiadomieniach o ofertach pracy

Licencja nie upoważnia Usługodawcy do sprzedaży, sublicencjonowania lub modyfikowania Treści Użytkownika w sposób, który naruszałby jego prawa autorskie lub osobiste.

Licencja trwa przez okres publikacji Treści Użytkownika w Serwisie i wygasa automatycznie po jej usunięciu z Serwisu przez Użytkownika lub Administratora, z zastrzeżeniem okresów archiwizacji wymaganych przez prawo.

2. ⚠ Ograniczenie odpowiedzialności Usługodawcy

Serwis nie ponosi odpowiedzialności za treści publikowane przez Użytkowników i działa jedynie jako platforma pośrednicząca, zgodnie z art. 14 Dyrektywy 2000/31/WE.

•  Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treści publikowane przez Użytkowników, w tym ich prawdziwość i zgodność z prawem.
•  Wykorzystanie opublikowanych treści przez osoby trzecie nie jest kontrolowane przez Usługodawcę.
•  Dalsze rozpowszechnianie treści przez podmioty zewnętrzne, takie jak wyszukiwarki internetowe, nie jest objęte odpowiedzialnością Serwisu.

Usługodawca zastrzega sobie prawo do usunięcia lub ograniczenia dostępu do Treści Użytkownika, jeśli uzyska wiarygodne informacje o naruszeniu prawa, w szczególności praw autorskich, ochrony danych osobowych (RODO) lub zasad etycznych Serwisu.

3.  Użycie elementów chronionych prawem

Jeśli Treści Użytkownika zawierają elementy podlegające ochronie, takie jak:

•  Znaki towarowe
•  Nazwy handlowe
•  Znaki usługowe
•  Wizerunek

Niniejsza licencja upoważnia Aktualne Oferty Pracy wyłącznie do ich prezentowania w Serwisie oraz wykorzystywania w kontekście identyfikacji Użytkownika jako korzystającego z Usług.

❌ Żadne elementy chronione prawem nie mogą być wykorzystywane w materiałach promocyjnych lub marketingowych Serwisu bez uprzedniej, wyraźnej zgody Użytkownika.

4.  Usunięcie Treści Użytkownika

Użytkownik ma prawo usunąć swoje treści z Serwisu w każdej chwili, co powoduje wygaśnięcie licencji na ich wykorzystywanie.

⚠ Usunięcie treści nie dotyczy:

•  Treści już opublikowanych w wynikach wyszukiwania, które mogą być tymczasowo przechowywane w pamięci podręcznej wyszukiwarek internetowych.
•  Treści znajdujących się w kopiach zapasowych systemu Serwisu, przechowywanych zgodnie z zasadami ochrony danych i polityką archiwizacji Serwisu.
•  Treści, które zostały wykorzystane przez osoby trzecie, jeśli Serwis nie sprawuje nad nimi kontroli.

Usunięcie treści nie wpływa na zgodność z prawem ich wcześniejszego wykorzystania w okresie obowiązywania licencji.

5. ✅ Oświadczenie o prawach do treści

Użytkownik zapewnia i gwarantuje, że posiada wszelkie niezbędne prawa, uprawnienia oraz pełnomocnictwa do udzielenia Serwisowi licencji na Treści Użytkownika.

Użytkownik oświadcza również, że:

•  Treści Użytkownika nie naruszają przepisów prawa Unii Europejskiej ani praw osób trzecich.
•  Nie zamieszcza danych osobowych osób trzecich bez ich wyraźnej zgody (zgodnie z RODO).
•  Wszystkie przekazywane informacje są zgodne z prawem, kompletne, prawdziwe i dokładne.

⚠ W przypadku roszczeń osób trzecich wynikających z naruszenia praw przez Treści Użytkownika, Użytkownik zobowiązuje się zwolnić Aktualne Oferty Pracy z odpowiedzialności w zakresie wynikającym z jego działania.

§7.  NASZE PRAWA WŁASNOŚCI

1.  Własność intelektualna Aktualne Oferty Pracy

W relacjach między Użytkownikiem a Aktualne Oferty Pracy, wszelkie Usługi oraz materiały udostępniane za ich pośrednictwem – w tym m.in.:

•  Oprogramowanie
•  Obrazy, teksty, grafiki, ilustracje
•  Logotypy, patenty, znaki towarowe i usługowe
•  Prawa autorskie do treści
•  Fotografie, nagrania audio, filmy, muzykę
•  Bazy danych oraz układ treści

(zwane łącznie jako „Treści Aktualne Oferty Pracy”) wraz z odpowiadającymi im prawami własności intelektualnej stanowią wyłączną własność Aktualne Oferty Pracy lub jej licencjodawców.

❌ Poza przypadkami wyraźnie określonymi w niniejszym Regulaminie, żadne postanowienia nie przyznają Użytkownikowi żadnych licencji ani praw do korzystania z wymienionych materiałów.

2.  Zakaz naruszania praw własności

Użytkownik zobowiązuje się powstrzymać od:

• ✅ Sprzedaży
• ✅ Licencjonowania, wynajmowania
• ✅ Modyfikowania, rozpowszechniania, kopiowania
• ✅ Reprodukowaniu, przesyłania, publicznego wyświetlania
• ✅ Wykonywania, publikowania, adaptowania
• ✅ Tworzenia dzieł pochodnych na bazie Treści Aktualne Oferty Pracy
• ✅ Dekodowania, dekompilacji lub inżynierii wstecznej systemu Serwisu

⚠ Jakiekolwiek użycie Treści Aktualne Oferty Pracy w celach innych niż przewidziane w Regulaminie jest stanowczo zabronione.

Użytkownik nie może również:

• ❌ Usuwać, zasłaniać ani modyfikować informacji o prawach autorskich, znakach towarowych lub innych prawach własności.
• ❌ Korzystać z automatycznych narzędzi (np. botów, scraperów) do pobierania i gromadzenia danych z Serwisu.

⚠ Naruszenie powyższych postanowień może skutkować natychmiastowym zawieszeniem konta Użytkownika oraz podjęciem kroków prawnych.

3.  Opinie i sugestie Użytkowników

Jeżeli Użytkownik przekazuje Opinie, komentarze, sugestie, rekomendacje, pomysły dotyczące ulepszeń, korekt lub zmian Usług (dalej: „Opinia”), przyjmuje do wiadomości, że:

• ✅ Opinie nie mają charakteru poufnego i mogą być wykorzystywane przez Aktualne Oferty Pracy.
• ✅ Przekazanie Opinii nie rodzi żadnych roszczeń Użytkownika wobec Aktualne Oferty Pracy, w tym prawa do wynagrodzenia.
• ✅ Aktualne Oferty Pracy może swobodnie wykorzystywać, udostępniać, modyfikować i komercjalizować Opinię w dowolny sposób – bez konieczności uzyskiwania dodatkowej zgody Użytkownika.

Użytkownik zrzeka się wszelkich osobistych praw autorskich do przekazanych Opinii w zakresie dozwolonym przez prawo.

Ponadto Użytkownik oświadcza, że:

•  Przekazywane Opinie nie naruszają praw osób trzecich ani obowiązujących umów.
•  Opinie są zgodne z prawdą i nie wprowadzają w błąd.
•  Użytkownik nie będzie dochodził żadnych roszczeń względem Aktualne Oferty Pracy w związku z wykorzystaniem przez Serwis przekazanych Opinii.

§8.  PŁATNE USŁUGI DLA KLIENTÓW

(O ile między Klientem a Aktualne Oferty Pracy nie obowiązuje odrębna, pisemna umowa, poniższe warunki mają zastosowanie do Klientów korzystających z usług płatnych.)

---

1.  Rozliczenia i warunki płatności

 Usługi płatne

Niektóre elementy Serwisu są świadczone za opłatą. Korzystając z funkcji płatnych, Klient akceptuje obowiązujące ceny oraz warunki płatności.

• ✅ Aktualne Oferty Pracy zastrzega sobie prawo do:
  • Wprowadzania nowych produktów lub usług podlegających dodatkowej opłacie lub prowizji.
  • Modyfikacji stawek za istniejące usługi (zmiany będą ogłaszane z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem).

 Usługi świadczone przez partnerów

W niektórych przypadkach Serwis może udostępniać usługi podmiotów trzecich. Korzystanie z nich podlega warunkom określonym przez tych partnerów, w tym zasadom rozliczeń i płatności.

⚠ Aktualne Oferty Pracy nie odpowiada za jakość ani działanie usług świadczonych przez strony trzecie – Klient korzysta z nich na własne ryzyko.

 Procedura zgłaszania sporów dotyczących faktur

• ✅ Klient zobowiązuje się uiścić opłatę za część niekwestionowaną.
• ✅ W przypadku sporu Klient przesyła pisemne zgłoszenie zawierające opis problemu, kwotę, numer faktury oraz identyfikację usługi.
• ⚠ Brak zgłoszenia sporu w terminie 30 dni od wystawienia faktury skutkuje uznaniem jej za zaakceptowaną.

 Konsekwencje rozstrzygnięcia sporu

Jeżeli spór zostanie rozstrzygnięty na niekorzyść Klienta, jest on zobowiązany do uregulowania zaległej kwoty wraz z naliczonymi odsetkami.

2. ❌ Brak zwrotów opłat

W największym zakresie dozwolonym przez prawo opłaty za usługi płatne nie podlegają zwrotowi, jeżeli:

• ✅ Klient zdecyduje się anulować usługę przed upływem okresu jej obowiązywania.
• ⚠ Konto Klienta zostanie zawieszone lub zamknięte przez Serwis z powodu naruszenia warunków Umowy.

3.  Informacje o płatnościach, podatkach i opóźnieniach

 Dokładność danych

✅ Wszystkie dane dotyczące płatności muszą być prawidłowe, kompletne i aktualne.

 Podatki

✅ Klient jest odpowiedzialny za uregulowanie wszelkich należnych podatków (VAT, akcyza itp.).

 Opóźnienia w płatnościach

• ✅ W przypadku opóźnienia płatności mogą być naliczane odsetki w wysokości 1,5% miesięcznie lub maksymalnej stawki przewidzianej prawem.
• ✅ Aktualne Oferty Pracy może podjąć kroki prawne w celu odzyskania należności.

⚠ Skutki nieuiszczenia opłat

• ❌ Zawieszenie lub zakończenie dostępu do płatnych usług.
• ❌ Obciążenie karty kredytowej/debetowej zgodnie z umową.
• ❌ Dochodzenie należności na drodze sądowej.

4.  Płatności kartą kredytową i debetową

 Autoryzacja płatności

• ✅ Klient upoważnia Serwis do pobrania opłat za wybraną usługę.
• ✅ Klient akceptuje naliczanie podatków i innych opłat związanych z transakcją.

 Bezpieczeństwo płatności

Dane dotyczące płatności mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym płatności oraz – w przypadku naruszeń – organom ścigania.

5. ⚠ Zawieszenie lub wypowiedzenie dostępu do usług

 Wypowiedzenie umowy z podaniem przyczyny

Serwis może zawiesić lub wypowiedzieć umowę, jeśli Klient:

• ❌ Nie ureguluje należności.
• ❌ Naruszy warunki Regulaminu.
• ❌ Będzie działał w sposób szkodliwy dla Serwisu lub innych użytkowników.
• ❌ Wykorzysta Serwis do działań niezgodnych z prawem.

 Skutki wypowiedzenia

• ❌ Klient nie ma prawa do zwrotu środków.
• ✅ W przypadku zakończenia umowy przez Serwis bez podania przyczyny – Klient otrzyma zwrot proporcjonalny do niewykorzystanego okresu usługi.

 Prawo Klienta do rozwiązania umowy

Klient może wypowiedzieć umowę, jeśli Aktualne Oferty Pracy istotnie naruszy jej warunki i nie naprawi naruszenia w ciągu 10 dni od zgłoszenia.

W takim przypadku Klient zobowiązany jest do przesłania zgłoszenia na adres:

bok@AktualneOfertyPracy.pl

✅ Jeżeli Serwis potwierdzi naruszenie, Klient otrzyma zwrot za niewykorzystany okres usługi.

§9.  DODATKOWE WARUNKI DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY

1.  Zakres usług dla osób poszukujących pracy

Osoby poszukujące zatrudnienia mogą korzystać z usług serwisu Aktualne Oferty Pracy w następujący sposób:

• ✅ Przeglądanie ofert pracy – dostęp do ogłoszeń zamieszczonych w Serwisie.
• ✅ Składanie aplikacji („Podania o pracę”) – wysyłanie CV i dokumentów aplikacyjnych do potencjalnych pracodawców.
• ✅ Subskrypcja powiadomień – rejestracja w systemie umożliwiającym otrzymywanie wiadomości e-mail/SMS o nowych ofertach pracy (dalej: „Powiadomienia o ofertach pracy”).

W niniejszym Regulaminie termin „życiorys” oraz „CV” obejmuje również profile zawodowe, referencje, rekomendacje oraz inne oceny kwalifikacji i doświadczenia.

2. ✉ Składanie Podania o Pracę – Zasady

 Przechowywanie i udostępnianie danych

• ✅ Składając aplikację, Użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych (w tym CV) oraz ich udostępnienie podmiotowi, który opublikował dane ogłoszenie.
•  Dane te mogą być przechowywane w Serwisie przez okres niezbędny do realizacji rekrutacji lub zgodny z polityką retencji danych.

Podstawa prawna przetwarzania danych – art. 6 ust. 1 lit. a) i b) RODO (zgoda Użytkownika oraz realizacja procesu rekrutacji).

 Formy aplikacji

• ✅ Aplikacja może być przesłana za pomocą narzędzi Serwisu.
• ✅ W przypadku logowania przez konto zewnętrzne (np. LinkedIn), informacje z profilu zostaną przesłane do ogłoszeniodawcy.

 Aktualność danych

• ⚠ Użytkownik jest zobowiązany do aktualizowania swoich danych – nieaktualne CV może wpłynąć na przebieg rekrutacji.

 Brak gwarancji zatrudnienia

•  Serwis nie gwarantuje odebrania, przetworzenia ani odpowiedzi na aplikację przez pracodawcę.
• ✅ Wszelkie pytania rekrutacyjne powinny być kierowane bezpośrednio do ogłoszeniodawcy.

3.  Aplikowanie przez Stronę Internetową

• ✅ CV zostanie przesłane do ogłoszeniodawcy.
• ✅ Może być wymagane potwierdzenie tożsamości poprzez e-mail weryfikacyjny.
• ✅ CV należy regularnie aktualizować w ustawieniach profilu.

Uwaga! Aktualne Oferty Pracy nie ponosi odpowiedzialności za sposób przechowywania i przetwarzania CV przez pracodawców.

4.  Rejestracja Konta

 Zakładanie konta

•  Rejestracja odbywa się poprzez stronę www.aktualneofertypracy.pl w sekcji „Utwórz profil”.
• ✅ Wymagane jest podanie podstawowych danych osobowych.

 Zarządzanie kontem

• ✅ Użytkownik może edytować dane, dodać dodatkowe informacje oraz usunąć konto w dowolnym momencie.

5.  Powiadomienia o Ofertach Pracy

• ✅ Użytkownik może zapisać się do otrzymywania ofert pracy drogą e-mail lub SMS.
• ✅ Rezygnacja z subskrypcji możliwa jest w ustawieniach konta, klikając link w e-mailu lub kontaktując się z bok@aktualneofertypracy.pl.

6.  Odpowiedzialność Użytkownika – Interakcje i Ochrona Danych

• ✅ Serwis nie weryfikuje wszystkich ogłoszeniodawców i kandydatów – Użytkownik odpowiada za swoje interakcje.
• ✅ Przed przekazaniem danych potencjalnemu pracodawcy należy samodzielnie sprawdzić jego wiarygodność.

 Podejrzenie oszustwa – procedura zgłoszenia

•  Nie odpowiadaj bezpośrednio.
• ✅ Skontaktuj się z naszym działem bezpieczeństwa: bok@aktualneofertypracy.pl.
•  Sprawdź firmę (Google, oficjalne strony).
•  Nie udostępniaj danych bankowych ani prywatnych informacji.

7. ⚠ Sygnały ostrzegawcze – Jak rozpoznać fałszywą ofertę?

• ❌ Bardzo szybka rekrutacja bez rozmowy kwalifikacyjnej.
• ❌ Prośba o opłacenie szkolenia lub kosztów rekrutacji.
• ❌ Pracodawca oferuje nieproporcjonalnie wysoką pensję.
• ❌ Prośba o dane osobowe lub bankowe.

Pamiętaj! Jeżeli oferta wydaje się zbyt dobra, aby była prawdziwa, zweryfikuj firmę przed aplikacją.

8.  Ochrona Danych i Poufność CV

• ✅ Aktualne Oferty Pracy podejmuje środki bezpieczeństwa w celu ochrony Twoich danych.
• ⚠ Serwis nie gwarantuje, że dane nie zostaną wykorzystane przez pracodawcę w sposób nieautoryzowany.

Jeśli podejrzewasz, że Twoje dane są wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem, zgłoś to do nas oraz odpowiednich organów nadzorczych.

§10.  DODATKOWE WARUNKI DLA DOSTAWCÓW OGŁOSZEŃ O PRACĘ

1.  Uprawnienia i odpowiedzialność Klientów

Dostawcy ogłoszeń o pracę (dalej: „Klient”) mogą korzystać z usług Aktualne Oferty Pracy, publikując oferty zatrudnienia oraz przeglądając aplikacje kandydatów. Klient może działać we własnym imieniu lub w imieniu osób trzecich.

Publikacja i przeglądanie treści w Serwisie jest równoznaczne z akceptacją niniejszych warunków oraz zobowiązaniem do przestrzegania przepisów prawa Unii Europejskiej.

2. ✅ Zasady dotyczące treści ogłoszeń

 Oświadczenia i gwarancje

•  Treści są zgodne z przepisami prawa pracy UE, ochrony prywatności oraz ochrony przed dyskryminacją.
•  Klient posiada prawa do publikacji treści oraz zgody wymagane w przypadku działania w imieniu osób trzecich.
•  Ogłoszenia nie zawierają treści wprowadzających w błąd, fałszywych, dyskryminujących, naruszających prawa autorskie lub tajemnice handlowe.
•  Publikowane treści nie naruszają przepisów RODO.

⚠ Zakazane treści

• ❌ Wymaganie podania danych wrażliwych.
• ❌ Promowanie nielegalnych form zatrudnienia.
• ❌ Nakładanie opłat na osoby poszukujące pracy.
• ❌ Wprowadzanie kandydatów w błąd co do warunków pracy.

Dostawca ogłoszenia ponosi pełną odpowiedzialność za jego treść.

3.  Publikacja i dystrybucja ogłoszeń

❌ Brak obowiązku publikacji

Serwis może odmówić publikacji lub usunąć treści, które naruszają regulamin.

 Kanały dystrybucji

• ✅ Zewnętrzne platformy rekrutacyjne i agregatory ofert pracy.
• ✅ Powiadomienia e-mail/SMS do subskrybentów.
• ✅ Partnerzy afiliacyjni.

✅ Zgoda na dystrybucję

Przesyłając ogłoszenie, Klient udziela Serwisowi niewyłącznej, ogólnoświatowej licencji na jego dystrybucję.

4.  Odpowiedzialność za dostęp i bezpieczeństwo

• ✅ Klient ponosi odpowiedzialność za działania wykonane przez osoby upoważnione.
•  Dane logowania nie mogą być udostępniane osobom trzecim.

 Ochrona przed nadużyciami

• ✅ W przypadku podejrzenia nieautoryzowanego dostępu Klient zobowiązany jest do natychmiastowego powiadomienia Serwisu.

Zalecamy stosowanie silnych haseł oraz uwierzytelniania dwuetapowego (2FA).

5. ⚠ Usuwanie ogłoszeń i egzekwowanie zasad

• ❌ Usunięcie ogłoszenia w przypadku naruszenia regulaminu.
• ❌ Zablokowanie konta Klienta przy powtarzających się naruszeniach.
• ❌ Przekazanie danych organom ścigania w przypadku podejrzenia nielegalnej działalności.

Nie przysługuje zwrot opłaty za usunięcie ogłoszenia z powodu naruszenia regulaminu.

6.  Ochrona danych osobowych kandydatów

❌ Zakaz wykorzystania danych osobowych do celów marketingowych

• ❌ Klient nie może wykorzystywać CV lub danych kandydatów do sprzedaży usług.

 Obowiązki zgodne z RODO

• ✅ Uzyskanie zgody kandydatów na przetwarzanie ich danych.
• ✅ Informowanie o celach przetwarzania i okresie przechowywania danych.
• ✅ Usuwanie danych kandydatów na ich żądanie.

 Przechowywanie CV

• ✅ Serwis może przechowywać CV kandydatów zgodnie z RODO.
• ✅ Po zakończeniu rekrutacji Klient nie może przetwarzać danych bez zgody kandydata.

7.  Obowiązki wobec osób poszukujących pracy

 Transparentność procesu rekrutacji

• ✅ Jasne określenie warunków zatrudnienia.
• ✅ Niewprowadzanie kandydatów w błąd.
• ✅ Usunięcie CV na żądanie kandydata.

⚠ Zakaz dyskryminacji

• ❌ Kryteria dyskryminacyjne w zakresie płci, wieku, narodowości, religii, orientacji seksualnej, niepełnosprawności.

Podstawa prawna – Dyrektywa 2000/78/WE.

 Obowiązek profesjonalizmu

• ✅ Klient zobowiązuje się do traktowania kandydatów uczciwie i profesjonalnie.

§11.  PRYWATNOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO

1.  Ochrona prywatności użytkowników

Serwis Aktualne Oferty Pracy dba o ochronę prywatności użytkowników i zobowiązuje się do przetwarzania ich danych osobowych zgodnie z:

•  Rozporządzeniem (UE) 2016/679 (RODO/GDPR).
•  Dyrektywą ePrivacy (2002/58/WE).
•  Polityką Prywatności, dostępną na stronie internetowej Serwisu.

Korzystanie z naszych usług oznacza akceptację zasad opisanych w Polityce Prywatności.

2.  Przetwarzanie danych osobowych

✅ Zbieranie i wykorzystywanie danych

Serwis może zbierać i przetwarzać dane osobowe użytkowników w celach:

•  Świadczenia usług rekrutacyjnych, w tym umożliwienia aplikowania na oferty pracy.
•  Obsługi kont użytkowników i klientów, w tym ich identyfikacji i autoryzacji.
•  Marketingu bezpośredniego, o ile użytkownik wyraził zgodę na takie działania.
•  Dostosowania treści i poprawy funkcjonalności Serwisu.
• ⚠ Zabezpieczenia przed nadużyciami oraz monitorowania aktywności użytkowników w celu wykrycia potencjalnych zagrożeń.

Podstawa prawna przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit. a, b, c i f RODO.

 Odbiorcy danych

• ✅ Podmiotom przetwarzającym dane w naszym imieniu (np. dostawcom hostingu, systemów rekrutacyjnych).
• ✅ Partnerom rekrutacyjnym, jeśli użytkownik wyraził zgodę na udostępnienie swojego CV pracodawcom.
• ✅ Organom ścigania i instytucjom publicznym, jeśli wymagają tego przepisy prawa.

Nie sprzedajemy danych użytkowników podmiotom trzecim.

 Przechowywanie danych

• ✅ Dane konta użytkownika – do momentu jego usunięcia.
• ✅ Aplikacje rekrutacyjne (CV, listy motywacyjne) – do 12 miesięcy lub do momentu wycofania zgody przez użytkownika.
• ✅ Dane marketingowe – do momentu wycofania zgody przez użytkownika.
• ✅ Dane związane z obowiązkami prawnymi – przez okres wymagany przepisami prawa.

Po upływie okresu przechowywania dane są usuwane lub anonimizowane.

 Prawa użytkowników (zgodnie z RODO)

Użytkownik ma prawo do:

• ✅ Dostępu do swoich danych (art. 15 RODO).
• ✅ Sprostowania nieprawidłowych danych (art. 16 RODO).
• ✅ Usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”, art. 17 RODO).
• ✅ Ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO).
• ✅ Przenoszenia danych (art. 20 RODO).
• ✅ Sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO).
• ✅ Wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Kontakt w sprawach ochrony danych osobowych: rodo@aktualneofertypracy.pl

3.  Środki bezpieczeństwa

✅ Ochrona danych użytkowników

Serwis wdraża środki organizacyjne i techniczne w celu ochrony danych użytkowników przed:

• ❌ Nieautoryzowanym dostępem.
• ❌ Utratą, uszkodzeniem, zmianą lub ujawnieniem danych.
• ❌ Cyberatakami i próbami przejęcia danych.

Nasze środki ochrony obejmują:

•  Szyfrowanie transmisji danych (SSL/TLS).
•  Zabezpieczenia serwerów i baz danych przed nieautoryzowanym dostępem.
•  Regularne audyty bezpieczeństwa oraz testy penetracyjne.
•  Minimalizację przechowywania danych i ich automatyczne usuwanie po upływie wyznaczonego okresu.
•  System kontroli dostępu, ograniczający dostęp do danych wyłącznie dla upoważnionych osób.

Zachęcamy użytkowników do stosowania silnych haseł oraz unikania udostępniania danych logowania osobom trzecim.

⚠ Ryzyka związane z przesyłaniem danych przez Internet

Mimo stosowania zaawansowanych środków ochrony nie możemy zagwarantować pełnego bezpieczeństwa transmisji danych w sieci Internet.

Zalecamy:

• ✅ Regularne aktualizowanie haseł.
• ✅ Niekorzystanie z publicznych sieci Wi-Fi podczas logowania do konta.

 Zgłaszanie naruszeń bezpieczeństwa

• ✅ Skontaktowanie się z administratorem Serwisu: rodo@aktualneofertypracy.pl.
• ✅ Powiadomienie odpowiednich służb, jeśli doszło do oszustwa lub wyłudzenia danych.

Jeśli wykryjemy naruszenie ochrony danych, które może skutkować zagrożeniem dla użytkowników, poinformujemy o tym zainteresowane osoby zgodnie z art. 34 RODO.

§12.  TREŚCI NARUSZAJĄCE PRAWA AUTORSKIE LUB NIELEGALNE

1.  Zasady zgłaszania naruszeń

Serwis Aktualne Oferty Pracy zobowiązuje się do przestrzegania praw autorskich oraz obowiązujących przepisów prawa Unii Europejskiej dotyczących własności intelektualnej, ochrony praw osobistych oraz ochrony danych osobowych.

Jeśli użytkownik lub podmiot trzeci stwierdzi w dobrej wierze, że treści publikowane na stronie naruszają prawo autorskie, prawa własności intelektualnej, prawa osobiste lub są niezgodne z przepisami prawa UE, może zgłosić takie naruszenie zgodnie z poniższą procedurą.

Pamiętaj! Przesyłając zgłoszenie, użytkownik oświadcza, że podane informacje są zgodne z prawdą i bierze pełną odpowiedzialność za fałszywe zgłoszenia lub nadużycia.

2.  Jak zgłosić naruszenie?

Aby zgłosić treści niezgodne z prawem lub naruszające prawa autorskie, należy przesłać wiadomość e-mail na adres: bok@aktualneofertypracy.pl zawierającą:

• ✅ (a) Dokładny opis naruszenia
  • Określenie, na czym polega naruszenie (np. kopiowanie treści chronionej prawem autorskim, treść naruszająca prywatność, zniesławienie, nielegalne treści, treści promujące przestępstwa).
  • Uzasadnienie, dlaczego dana treść jest niezgodna z prawem lub narusza prawa autorskie.
• ✅ (b) Lokalizacja treści
  • Dokładny adres URL lub inne informacje umożliwiające jednoznaczną identyfikację problematycznej treści.
  • W miarę możliwości, zrzut ekranu z widocznym naruszeniem.
• ✅ (c) Dane zgłaszającego
  • Pełne imię i nazwisko lub nazwa firmy/instytucji.
  • Adres korespondencyjny.
  • Adres e-mail oraz numer telefonu do kontaktu.
• ✅ (d) Oświadczenie o zgodności z prawdą
  • „Oświadczam, że podane w zgłoszeniu informacje są prawdziwe i działam w dobrej wierze, uznając, że zgłoszona treść narusza moje prawa lub prawa osób trzecich.”
  • W przypadku zgłoszeń dotyczących naruszenia praw autorskich:„Oświadczam, że jestem właścicielem praw autorskich do zgłoszonego materiału lub posiadam pełnomocnictwo do działania w imieniu właściciela.”

Ważne! Nie będziemy rozpatrywać zgłoszeń anonimowych – muszą one zawierać pełne dane kontaktowe.

3.  Procedura rozpatrywania zgłoszeń

• 1. Potwierdzenie zgłoszeniaPo otrzymaniu zgłoszenia wyślemy do zgłaszającego potwierdzenie jego otrzymania w ciągu 7 dni roboczych.
• 2. Analiza zgłoszeniaDokonamy wewnętrznej analizy zgłoszonej treści i sprawdzimy jej zgodność z prawem unijnym oraz regulaminem Serwisu.
• ❌ 3. Usunięcie treści (jeśli naruszenie zostanie potwierdzone)
  • ✅ Usuniemy lub ograniczymy dostęp do treści.
  • ✅ Powiadomimy użytkownika, który dodał treść, o jej usunięciu oraz uzasadnieniu.
  • ✅ W przypadku powtarzających się naruszeń możemy zablokować lub usunąć konto użytkownika.
• 4. Możliwość odwołania sięJeśli użytkownik, którego treść została usunięta, nie zgadza się z decyzją, może złożyć odwołanie w ciągu 14 dni od otrzymania powiadomienia, kierując je na adres: bok@aktualneofertypracy.pl.

4. ⚠ Nadużycia i fałszywe zgłoszenia

❌ Fałszywe zgłoszenia mogą prowadzić do konsekwencji prawnych.

Jeśli użytkownik celowo zgłosi treści, które nie naruszają prawa, ponosi odpowiedzialność za potencjalne straty lub szkody wynikające z nieuzasadnionego usunięcia treści.

§13.  ZASADY DODAWANIA OPINII O PRACODAWCY

1.  Zasady ogólne

Serwis Aktualne Oferty Pracy umożliwia publikowanie opinii o pracodawcach, jednak każda opinia musi spełniać określone kryteria rzetelności i zgodności z prawem.

•  Publikowane opinie mogą dotyczyć wyłącznie działalności zawodowej pracodawców.
•  Opinie muszą odzwierciedlać osobiste doświadczenia użytkownika wynikające z faktycznego zatrudnienia lub współpracy z danym pracodawcą.
•  Niedozwolone są opinie oparte na relacjach osób trzecich lub niezweryfikowanych informacjach.

Użytkownik składający opinię oświadcza, że:

• ✅ Jest osobą, która realnie pracowała lub współpracowała z pracodawcą.
• ✅ Treść opinii jest zgodna z prawdą i nie wprowadza w błąd.
• ✅ Nie narusza prawa, dóbr osobistych oraz zasad współżycia społecznego.

Serwis nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii użytkowników, ale ma prawo do ich moderacji zgodnie z niniejszym Regulaminem.

2.  Zasady publikowania opinii

Każda opinia musi spełniać następujące kryteria:

• ✅ Odnosić się wyłącznie do działalności zawodowej pracodawcy.
• ✅ Być rzetelna, oparta na faktach i osobistych doświadczeniach.
• ✅ Nie zawierać informacji poufnych, danych osobowych ani treści naruszających prywatność osób trzecich.
• ✅ Zawierać konkretne informacje dotyczące np. warunków pracy, atmosfery w firmie, sposobu zarządzania.
• ✅ Zawierać konstruktywną krytykę (jeśli dotyczy) i unikać ogólnikowych, niepotwierdzonych oskarżeń.

❌ Opinie, które mogą zostać usunięte lub zmodyfikowane przez Serwis:

• ❌ Treści wprowadzające w błąd lub fałszywe.
• ❌ Opinie zawierające treści reklamowe, marketingowe, lokowanie produktów lub linki do innych stron.
• ❌ Opinie przekraczające granice krytyki, w tym zawierające zniesławienia, oszczerstwa, groźby.
• ❌ Opinie ujawniające dane osobowe, informacje wrażliwe lub tajemnice przedsiębiorstwa.
• ❌ Opinie zawierające treści obraźliwe, wulgarne, naruszające normy etyczne.
• ❌ Opinie nawołujące do nienawiści, dyskryminacji lub przemocy.
• ❌ Opinie pisane automatycznie przez boty, fałszywe konta lub nieuprawnione osoby.

Użytkownik może dodać tylko jedną opinię na temat danego pracodawcy. Dodanie wielu opinii z jednego konta może skutkować usunięciem dodatkowych wpisów.

⚠ Pracodawca nie może publikować opinii o własnej firmie ani wpływać na opinie innych użytkowników. W przypadku prób manipulowania ocenami, Serwis może nałożyć sankcje, w tym zablokować konto.

3.  Moderacja i usuwanie opinii

Serwis Aktualne Oferty Pracy zastrzega sobie prawo do moderacji i usunięcia opinii, które naruszają niniejszy Regulamin lub przepisy prawa UE.

Operator lub Usługodawca ma prawo usunąć opinię, jeśli:

• ✅ Jest sprzeczna z regulaminem lub narusza obowiązujące przepisy prawa.
• ✅ Zawiera nieprawdziwe informacje lub oskarżenia bez dowodów.
• ✅ Narusza dobra osobiste pracodawcy.
• ✅ Została dodana przez pracodawcę lub osobę współpracującą z pracodawcą w celu manipulacji opiniami.

Usunięcie opinii nie podlega odwołaniu, a użytkownikowi nie przysługują żadne roszczenia wobec Serwisu w związku z usunięciem treści.

Serwis może również podjąć następujące działania:

• ✅ Zablokowanie konta użytkownika w przypadku powtarzających się naruszeń.
• ✅ Weryfikacja użytkownika poprzez e-mail w celu potwierdzenia jego tożsamości.
• ✅ Zgłoszenie sprawy do organów ścigania w przypadku podejrzenia poważnych naruszeń prawa.

4.  Prawo pracodawcy do zgłoszenia fałszywej opinii

Pracodawca ma prawo zgłosić opinię, jeśli uważa ją za nieprawdziwą, zniesławiającą lub naruszającą jego prawa.

Jak zgłosić nieprawdziwą opinię?

✉ Adres do zgłoszeń: bok@aktualneofertypracy.pl

Zgłoszenie powinno zawierać:

• ✅ Link do opinii lub dokładne wskazanie jej treści.
• ✅ Uzasadnienie, dlaczego opinia jest nieprawdziwa lub narusza prawo.
• ✅ Dowody potwierdzające naruszenie (np. dokumenty, oświadczenia, zrzuty ekranu).

Serwis rozpatrzy zgłoszenie w ciągu 14 dni roboczych i podejmie decyzję o ewentualnym usunięciu opinii.

Serwis nie będzie usuwał opinii tylko na podstawie subiektywnej oceny pracodawcy. Muszą istnieć jasne dowody na naruszenie regulaminu lub przepisów prawa.

5.  Wyłączenie opinii z profilu firmy

Na wniosek uprawnionego użytkownika istnieje możliwość wyłączenia sekcji „Opinie” w profilu firmy, co obejmuje usunięcie dotychczasowych opinii oraz zablokowanie możliwości dodawania kolejnych.

Usługa realizowana jest:

bezpłatnie – dla zarejestrowanych użytkowników i firm;

odpłatnie (400 zł brutto) – dla firm niezarejestrowanych.

§14.  LINKI I USŁUGI STRON TRZECICH

1.  Odnośniki do zewnętrznych stron internetowych i usług

Serwis Aktualne Oferty Pracy może zawierać odnośniki do stron internetowych, aplikacji, usług, produktów oraz treści dostarczanych przez podmioty trzecie (dalej „Strony Trzecie”).

•  Klikając w linki lub korzystając z usług Stron Trzecich, Użytkownik czyni to na własną odpowiedzialność.
•  Serwis Aktualne Oferty Pracy nie kontroluje, nie popiera, ani nie ponosi odpowiedzialności za treści, polityki prywatności, praktyki ani działania Stron Trzecich.
•  Odnośniki do Stron Trzecich nie oznaczają ich zatwierdzenia ani rekomendacji przez Usługodawcę.

Przykłady Stron Trzecich obejmują:

•  Zewnętrzne platformy z ogłoszeniami o pracę.
•  Serwisy płatnicze obsługujące transakcje online.
•  Reklamodawców oraz partnerów marketingowych.
•  Zewnętrzne aplikacje i systemy rekrutacyjne.
•  Serwisy społecznościowe, na których mogą być udostępniane treści z Serwisu.

Ważne!

•  Zasady niniejszego Regulaminu oraz Polityki Prywatności Aktualne Oferty Pracy nie mają zastosowania do Stron Trzecich.
•  Zalecamy zapoznanie się z regulaminami i politykami prywatności tych serwisów przed skorzystaniem z ich usług.

2.  Odpowiedzialność Użytkownika za korzystanie z usług Stron Trzecich

Korzystając z zewnętrznych usług i stron, Użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje, że:

• ✅ Wszelkie transakcje, umowy i interakcje zawarte z podmiotami trzecimi odbywają się wyłącznie między Użytkownikiem a tymi podmiotami.
• ✅ Serwis Aktualne Oferty Pracy nie odpowiada za jakość, wiarygodność, legalność, bezpieczeństwo ani zgodność z opisem produktów, usług czy treści udostępnianych przez Strony Trzecie.
• ✅ Serwis nie pośredniczy, nie nadzoruje ani nie gwarantuje realizacji usług i umów zawartych pomiędzy Użytkownikiem a Stronami Trzecimi.
• ✅ Użytkownik ponosi pełną odpowiedzialność za skutki korzystania z linków i usług Stron Trzecich.

⚠ Ostrzeżenie o ryzyku

Użytkownik powinien zachować szczególną ostrożność, jeśli Strona Trzecia:

• ❌ Wymaga podania danych osobowych lub finansowych bez zabezpieczenia SSL.
• ❌ Prosi o płatność z góry bez gwarancji realizacji usługi.
• ❌ Stosuje niejasne regulaminy lub warunki subskrypcji.
• ❌ Posiada negatywne opinie użytkowników związane z oszustwami.

3.  Reklamy i współpraca z podmiotami zewnętrznymi

Serwis Aktualne Oferty Pracy może wyświetlać reklamy oraz oferty pochodzące od Stron Trzecich.

Wszelkie interakcje z reklamodawcami, w tym:

•  Zawieranie transakcji.
•  Realizacja płatności.
•  Korzystanie z ofert specjalnych.
•  Warunki dostawy, zwroty i gwarancje.

są ustalane bezpośrednio między Użytkownikiem a reklamodawcą.

⚠ Serwis Aktualne Oferty Pracy nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody, straty, oszustwa czy inne konsekwencje wynikające z interakcji Użytkownika z reklamodawcami.

4.  Ograniczenie odpowiedzialności

Serwis Aktualne Oferty Pracy nie ponosi odpowiedzialności za:

• ❌ Jakiekolwiek awarie, błędy, nieaktualne informacje lub przerwy w dostępności usług Stron Trzecich.
• ❌ Naruszenie praw Użytkownika przez Strony Trzecie, w tym ochrony danych osobowych, praw konsumenta czy praw autorskich.
• ❌ Straty finansowe, szkody pośrednie, straty moralne lub utracone korzyści, wynikające z działań Stron Trzecich.

Jeśli Użytkownik napotka problemy związane z usługą Strony Trzeciej, powinien skontaktować się bezpośrednio z jej administratorem lub właścicielem.

W razie podejrzenia oszustwa lub nieuczciwej praktyki ze strony Strony Trzeciej, Użytkownik może zgłosić ten fakt do właściwego urzędu ochrony konsumentów w swoim kraju lub do Europejskiego Centrum Konsumenckiego (ECC-Net).

§15. ⚠ BRAK GWARANCJI

1.  Wyłączenie odpowiedzialności za działanie Serwisu

? Serwis Aktualne Oferty Pracy jest udostępniany w stanie, w jakim się znajduje („as is”) oraz w zakresie dopuszczalnym przez prawo Unii Europejskiej.

⚠ Usługodawca nie udziela żadnych gwarancji, że:

• ✅ Usługi będą działały nieprzerwanie, bez błędów, opóźnień i przerw technicznych.
• ✅ Serwis zawsze będzie dostępny i zgodny ze wszystkimi przeglądarkami, systemami operacyjnymi i urządzeniami.
• ✅ Nie wystąpią żadne błędy w działaniu strony ani zabezpieczeniach.
• ✅ Serwis będzie spełniał wszystkie wymagania Użytkownika w zakresie funkcjonalności lub działania.

2.  Brak odpowiedzialności za szkody technologiczne

Aktualne Oferty Pracy nie ponosi odpowiedzialności za straty i szkody wynikające z:

• ❌ Wirusów, złośliwego oprogramowania, ataków hakerskich lub innych działań cyberprzestępczych w związku z korzystaniem z Serwisu.
• ❌ Utraty danych, awarii sprzętu, problemów technicznych po stronie Użytkownika.
• ❌ Ataków typu „Denial-of-Service” (DDoS) lub innych zakłóceń funkcjonowania strony.
• ❌ Nieautoryzowanego dostępu do konta Użytkownika przez osoby trzecie.

Zalecamy, aby Użytkownik posiadał odpowiednie zabezpieczenia sprzętowe i programowe, w tym:

• ✅ Aktualne oprogramowanie antywirusowe.
• ✅ Kopie zapasowe istotnych danych.
• ✅ Silne hasła i weryfikację dwuetapową do logowania.

3.  Brak gwarancji co do treści publikowanych w Serwisie

Aktualne Oferty Pracy nie udziela gwarancji na dokładność, aktualność ani kompletność zamieszczonych treści, w tym:

•  Ofert pracy i warunków zatrudnienia.
•  CV i życiorysów kandydatów.
•  Opinie o pracodawcach.
•  Inne materiały dostarczane przez Użytkowników i Strony Trzecie.

Treści publikowane przez Użytkowników i osoby trzecie są dostarczane bez weryfikacji przez Usługodawcę i mogą zawierać błędy, nieścisłości lub informacje nieaktualne.

4.  Brak gwarancji dotyczących rekrutacji i aplikacji o pracę

Aktualne Oferty Pracy nie gwarantuje, że:

• ✅ Pracodawca odpowie na aplikację Użytkownika.
• ✅ Oferta pracy jest aktualna i nie została już obsadzona.
• ✅ Zatrudnienie nastąpi po złożeniu aplikacji.
• ✅ Dane podane w ofercie pracy są zgodne z rzeczywistością.

Użytkownik zobowiązany jest do samodzielnej weryfikacji pracodawców i warunków zatrudnienia przed podjęciem jakichkolwiek decyzji zawodowych.

5.  Brak odpowiedzialności za produkty i usługi Stron Trzecich

Aktualne Oferty Pracy nie odpowiada za usługi i produkty oferowane przez Strony Trzecie, w tym:

•  Zewnętrzne systemy rekrutacyjne.
•  Serwisy płatnicze.
•  Reklamodawców i partnerów biznesowych.

⚠ Użytkownik korzysta z usług Stron Trzecich na własną odpowiedzialność!

Serwis nie pośredniczy w transakcjach i nie bierze odpowiedzialności za ich przebieg, a wszelkie reklamacje należy składać bezpośrednio do dostawcy danej usługi.

6. ⚖️ Brak gwarancji zgodności z przepisami prawa

Aktualne Oferty Pracy nie gwarantuje, że korzystanie z Serwisu zapewni zgodność z:

• ✅ Przepisami prawa pracy i rekrutacji w kraju Użytkownika.
• ✅ Wymogami regulacyjnymi dotyczącymi przetwarzania danych osobowych.
• ✅ Prawem Unii Europejskiej w zakresie zatrudnienia i ochrony konsumenta.

Każdy Użytkownik ponosi pełną odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa w zakresie korzystania z usług Serwisu.

7.  Ograniczenie uprawnień osób trzecich

Żadne postanowienia niniejszego Regulaminu nie przyznają osobom trzecim (innym niż Użytkownik i Usługodawca) jakichkolwiek praw ani roszczeń wobec Aktualne Oferty Pracy.

Serwis nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikające z interakcji między Użytkownikami, w tym:

• ❌ Sporów między kandydatami a pracodawcami.
• ❌ Nieuczciwych praktyk rekrutacyjnych.
• ❌ Podania fałszywych danych w CV lub ofertach pracy.

⚠ Jeśli Użytkownik ma wątpliwości co do legalności ofert lub rekrutacji, zaleca się kontakt z odpowiednimi organami nadzoru pracy lub urzędami ochrony konsumenta.

§16. ⚠ OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI

1.  Odpowiedzialność wobec konsumentów – Osób poszukujących pracy

Jeżeli jesteś osobą poszukującą pracy i działasz jako konsument w rozumieniu prawa UE, Aktualne Oferty Pracy ponosi odpowiedzialność wyłącznie za szkody, które są bezpośrednim i przewidywalnym skutkiem naruszenia niniejszego Regulaminu lub zaniedbania ze strony Serwisu.

Przewidywalność szkody oznacza, że:

• ✅ Była ona bezpośrednim skutkiem działania lub zaniechania Serwisu.
• ✅ W momencie zawierania Umowy między Użytkownikiem a Serwisem, obie strony mogły przewidzieć ryzyko jej wystąpienia.

Serwis nie odpowiada za:

• ❌ Szkody pośrednie, wtórne i wynikowe (np. utratę potencjalnych zarobków, nieotrzymanie zatrudnienia, utratę danych).
• ❌ Decyzje Użytkowników podjęte na podstawie treści zawartych w Serwisie.
• ❌ Brak odpowiedzi na aplikację o pracę lub usunięcie ogłoszenia przez pracodawcę.
• ❌ Skutki decyzji zatrudnieniowych podejmowanych przez ogłoszeniodawców lub osoby poszukujące pracy.

⚠ Jeśli prawo konsumenckie obowiązujące w Twoim kraju nie zezwala na stosowanie takiego ograniczenia odpowiedzialności, wówczas przepisy te nie będą miały zastosowania wobec Ciebie.

2.  Ograniczenie odpowiedzialności wobec wszystkich Użytkowników

Serwis nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty lub szkody wynikające z:

• ❌ Korzystania lub niemożności korzystania z Usług.
• ❌ Nieścisłości, błędów, niekompletnych informacji zamieszczonych przez Użytkowników lub pracodawców.
• ❌ Wirusów, cyberataków, awarii technicznych lub nieautoryzowanego dostępu do konta Użytkownika.
• ❌ Rekrutacji, decyzji zatrudnieniowych lub sporów między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy.
• ❌ Polegania na treściach publikowanych przez innych Użytkowników, w tym na ofertach pracy, CV, opiniach o pracodawcach czy wiadomościach.

Każdy Użytkownik ponosi pełną odpowiedzialność za publikowane przez siebie treści oraz za działania podejmowane w ramach Serwisu.

⚠ Aktualne Oferty Pracy działa wyłącznie jako platforma pośrednicząca i nie uczestniczy w procesach rekrutacyjnych, a tym samym nie może ponosić odpowiedzialności za wynik takich procesów.

3.  Specjalne postanowienia dotyczące konsumentów w Unii Europejskiej

Jeżeli jesteś konsumentem w rozumieniu prawa UE, Serwis nie ogranicza ani nie wyłącza swojej odpowiedzialności za:

• ✅ Śmierć, obrażenia ciała lub inne szkody fizyczne wynikające z zaniedbania ze strony Aktualne Oferty Pracy.
• ✅ Oszustwo, świadome wprowadzenie w błąd lub rażące zaniedbanie.
• ✅ Naruszenie praw konsumenckich przyznanych przez prawo krajowe lub unijne.
• ✅ Jakąkolwiek inną odpowiedzialność, której nie można prawnie wyłączyć ani ograniczyć.

Serwis nie ponosi jednak odpowiedzialności za:

• ❌ Błędne informacje podane w ofertach pracy przez pracodawców.
• ❌ Decyzje rekrutacyjne podjęte przez firmy lub kandydatów.
• ❌ Skutki interakcji Użytkowników poza Serwisem (np. rozmowy telefoniczne, negocjacje, umowy podpisane poza platformą).

4.  Wyłączenie odpowiedzialności za działania Stron Trzecich

Aktualne Oferty Pracy nie ponosi odpowiedzialności za działania oraz treści dostarczane przez Strony Trzecie, w tym:

•  Zewnętrzne serwisy rekrutacyjne.
•  Dostawców płatności online.
•  Reklamy i usługi oferowane przez podmioty trzecie.

⚠ Korzystając z usług Stron Trzecich, robisz to na własną odpowiedzialność.

Wszelkie reklamacje dotyczące usług dostarczanych przez Strony Trzecie powinny być kierowane bezpośrednio do dostawców tych usług.

5.  Brak odpowiedzialności za treści Użytkowników

Serwis nie odpowiada za treści publikowane przez Użytkowników, w tym:

• ❌ Opinie o pracodawcach.
• ❌ Komentarze na forum.
• ❌ Treści zawarte w CV lub ogłoszeniach o pracę.
• ❌ Wiadomości przesyłane między Użytkownikami.

⚠ Serwis nie ingeruje w treści Użytkowników, o ile nie naruszają one Regulaminu lub obowiązującego prawa.

W przypadku zgłoszenia naruszenia praw autorskich, zniesławienia lub treści niezgodnych z prawem, Serwis może podjąć działania, takie jak usunięcie treści lub zablokowanie konta.

6.  Podsumowanie zmian i kluczowe punkty

• ✅ Dostosowano zapisy do przepisów Unii Europejskiej, w tym dyrektyw o prawach konsumentów i handlu elektronicznym.
• ✅ Wyeliminowano zapisy dotyczące Wielkiej Brytanii i ograniczono treści tylko do prawa UE.
• ✅ Podkreślono, że Serwis nie ponosi odpowiedzialności za treści publikowane przez Użytkowników oraz skutki procesów rekrutacyjnych.
• ✅ Dopisano zapis o braku odpowiedzialności za decyzje zatrudnieniowe oraz interakcje poza Serwisem.
• ✅ Dopisano wyłączenie odpowiedzialności za treści dostarczane przez Strony Trzecie (np. reklamy, systemy płatności).

§17.  OGÓLNE

1. ⚖️ Prawo właściwe i jurysdykcja

Serwis Aktualne Oferty Pracy działa zgodnie z prawem Unii Europejskiej i jest przeznaczony wyłącznie dla obywateli oraz rezydentów UE.

Postanowienia dotyczące prawa właściwego:

• ✅ Dla konsumentów (osób poszukujących pracy): Umowa podlega prawu kraju zamieszkania Użytkownika, a wszelkie spory będą rozstrzygane przez sądy właściwe dla jego jurysdykcji (zgodnie z Rozporządzeniem Bruksela I bis – 1215/2012).
• ✅ Dla przedsiębiorców i klientów biznesowych: Wszelkie spory związane z korzystaniem z Serwisu podlegają prawu polskiemu i będą rozstrzygane przez sądy właściwe dla siedziby Aktualne Oferty Pracy.

Osoby spoza Unii Europejskiej nie mogą korzystać z Serwisu, a korzystanie z Usług spoza UE odbywa się na ich własne ryzyko.

2.  Cesja praw i obowiązków

Użytkownik nie może przenieść swoich praw wynikających z niniejszej Umowy na osobę trzecią bez uprzedniej zgody Aktualne Oferty Pracy.

Serwis może przekazać swoje prawa i obowiązki dowolnemu podmiotowi powiązanemu bez konieczności uzyskania zgody Użytkownika.

3.  Relacja między stronami

Korzystanie z Serwisu nie tworzy żadnej relacji prawnej pomiędzy Użytkownikiem a Aktualne Oferty Pracy, takiej jak:

• ❌ Spółka cywilna,
• ❌ Partnerstwo,
• ❌ Wspólne przedsięwzięcie,
• ❌ Relacja pracodawca-pracownik.

Żaden Użytkownik nie jest upoważniony do składania oświadczeń w imieniu Serwisu ani podejmowania zobowiązań w jego imieniu.

4.  Powiadomienia i komunikacja

Aktualne Oferty Pracy może wysyłać powiadomienia Użytkownikom w formie:

• ✅ E-maili,
• ✅ Wiadomości SMS,
• ✅ Komunikatów na stronie internetowej.

Użytkownik akceptuje, że niektóre powiadomienia są kluczowe dla funkcjonowania Serwisu i nie można z nich zrezygnować (np. powiadomienia prawne, zmiany Regulaminu).

5.  Całość Umowy

Niniejsza Umowa stanowi jedyne i pełne porozumienie pomiędzy Użytkownikiem a Serwisem.

Żadne wcześniejsze ustalenia, zarówno ustne, jak i pisemne, nie mają zastosowania.

⚠ Wszelkie zmiany w Umowie muszą być dokonane na piśmie i zaakceptowane przez obie strony.

6.  Zgodność z przepisami prawa

Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów prawa, w tym:

• ✅ Rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO – GDPR),
• ✅ Dyrektyw UE dotyczących e-commerce i handlu elektronicznego,
• ✅ Przepisów dotyczących ochrony praw konsumentów i umów elektronicznych.

⚠ Użytkownik nie może korzystać z Serwisu do działań niezgodnych z prawem.

7.  Poufność i bezpieczeństwo informacji

Podczas korzystania z Usług, Użytkownik może uzyskać dostęp do informacji poufnych (np. technologii, API, kodów, dokumentacji).

Użytkownik zobowiązuje się, że:

• ✅ Będzie korzystać z tych informacji wyłącznie w zakresie niezbędnym do korzystania z Usług.
• ✅ Nie ujawni ich osobom trzecim.
• ✅ Podejmie wszelkie środki w celu ochrony informacji przed nieautoryzowanym dostępem.

⚠ Naruszenie obowiązku poufności może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem Umowy i podjęciem działań prawnych.

8.  Zadośćuczynienie i środki prawne

Serwis ma prawo do podjęcia środków prawnych w przypadku naruszenia Regulaminu przez Użytkownika, w tym:

• ✅ Blokady konta,
• ✅ Usunięcia naruszających treści,
• ✅ Dochodzić roszczeń cywilnych (np. odszkodowań) przed sądem.

9.  Zakaz ujawniania treści Umowy

Użytkownik nie może publicznie ujawniać treści niniejszej Umowy bez zgody Serwisu.

Wszelkie zapytania dotyczące Umowy powinny być kierowane na adres: bok@aktualneofertypracy.pl

10.  Zawarcie umowy drogą elektroniczną

Korzystając z Usług, Użytkownik wyraża zgodę na zawieranie umów oraz akceptację regulaminów drogą elektroniczną.

⚠ Wszelkie elektroniczne zgłoszenia, potwierdzenia lub komunikaty są wiążące i mają moc prawną.

11.  Postanowienia różne

Jeśli jakiekolwiek postanowienie niniejszej Umowy okaże się nieważne lub niewykonalne, pozostałe postanowienia pozostają w mocy.

Brak egzekwowania któregoś z postanowień Umowy nie oznacza zrzeczenia się tego prawa na przyszłość.

12.  Zgodność z przepisami eksportowymi UE

Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich przepisów eksportowych UE oraz Polski.

⚠ Zakazane jest przekazywanie jakichkolwiek technologii, oprogramowania czy danych do krajów objętych sankcjami międzynarodowymi.

§18. BLOKOWANIE I USUWANIE KONT UŻYTKOWNIKÓW

1. Podstawa blokady lub usunięcia konta

Serwis Aktualne Oferty Pracy ma prawo do tymczasowego zawieszenia konta użytkownika lub jego trwałego usunięcia w przypadku:

•  Wielokrotnego naruszania Regulaminu, w tym nieprzestrzegania zasad publikacji treści i ofert pracy.
•  Prowadzenia działań niezgodnych z prawem, takich jak:
  • oszustwa,
  • wyłudzanie danych,
  • działania mające na celu dezinformację,
  • umieszczanie treści naruszających prawa własności intelektualnej.
•  Używania konta do wysyłania spamu, w tym masowych wiadomości marketingowych bez zgody odbiorców.
•  Podszywania się pod inne osoby lub firmy, w tym fałszowania informacji o tożsamości użytkownika.
•  Nadużywania funkcji serwisu w sposób zakłócający jego prawidłowe funkcjonowanie, np. poprzez automatyczne pobieranie danych (scraping) lub nadmierne obciążanie systemu.

Tymczasowa blokada konta może nastąpić także w przypadku zgłoszenia przez innego użytkownika naruszenia lub podejrzenia o oszustwo.

2. Procedura blokowania i usuwania konta

W przypadku rażących naruszeń Regulaminu konto może zostać usunięte bez wcześniejszego ostrzeżenia.

W innych przypadkach stosuje się następującą procedurę:

• ✅ Ostrzeżenie – użytkownik otrzyma wiadomość e-mail z informacją o naruszeniu i możliwością poprawy zachowania w wyznaczonym terminie.
• ✅ Tymczasowe zawieszenie konta – jeśli naruszenie powtórzy się lub użytkownik nie zastosuje się do instrukcji z ostrzeżenia, konto może zostać zawieszone.
• ✅ Usunięcie konta – jeśli naruszenia są poważne, uporczywe lub użytkownik nie odpowiada na ostrzeżenia, konto może zostać usunięte.

3. Możliwość odwołania się od decyzji

Użytkownik ma prawo do odwołania się od decyzji o usunięciu konta lub jego zawieszeniu w ciągu 7 dni od otrzymania powiadomienia.

•  Odwołanie należy przesłać na adres: bok@aktualneofertypracy.pl
•  Odwołanie powinno zawierać:
  • ✅ Pełne imię i nazwisko (lub nazwę firmy, jeśli dotyczy),
  • ✅ Identyfikator użytkownika lub adres e-mail powiązany z kontem,
  • ✅ Uzasadnienie, dlaczego decyzja powinna zostać zmieniona.

Serwis rozpatrzy odwołanie w ciągu 14 dni roboczych.

4. Ostateczność decyzji i brak obowiązku przywrócenia konta

Serwis nie jest zobowiązany do przywrócenia konta, jeśli:

• ❌ Naruszenia były poważne lub wielokrotne.
• ❌ Użytkownik nie przestrzegał zasad Serwisu mimo wcześniejszych ostrzeżeń.
• ❌ Konto było wykorzystywane do działań sprzecznych z prawem.

Decyzja o usunięciu konta jest ostateczna i nie podlega dalszemu odwołaniu, jeśli została podjęta zgodnie z procedurą.

5. Konsekwencje usunięcia konta

• ✅ Użytkownik traci dostęp do wszystkich swoich danych i treści opublikowanych w Serwisie (np. ogłoszeń o pracę, CV, historii aplikacji).
• ✅ Wszelkie usługi płatne nie podlegają zwrotowi.
• ✅ Jeśli konto było związane z naruszeniem prawa, dane użytkownika mogą zostać przekazane odpowiednim organom ścigania.

Usunięcie konta nie zwalnia Użytkownika z ewentualnych zobowiązań finansowych wobec Serwisu.

6. Powrót do Serwisu po usunięciu konta

Jeśli konto zostało usunięte z powodu naruszeń Regulaminu, użytkownik nie może ponownie rejestrować się w Serwisie na nowe konto.

Serwis ma prawo do monitorowania i blokowania prób ponownej rejestracji, w tym poprzez analizę adresów IP oraz innych danych identyfikacyjnych.

§19. ZASADY PŁATNOŚCI I ZWROTÓW ZA USŁUGI ODPŁATNE

1. Opłaty za usługi odpłatne

Korzystanie z usług odpłatnych w serwisie Aktualne Oferty Pracy wymaga uiszczenia opłaty zgodnie z aktualnym cennikiem dostępnym na stronie serwisu:

•  Cennik usług

Cena każdej usługi jest jasno określona przed dokonaniem zakupu. Użytkownik ma obowiązek zapoznania się z warunkami płatności przed finalizacją transakcji.

2. Metody płatności

Akceptowane formy płatności obejmują:

• ✅ Karty płatnicze (debetowe i kredytowe – Visa, Mastercard, Maestro)
• ✅ Przelewy bankowe
• ✅ Portfele elektroniczne (np. PayPal, Apple Pay, Google Pay)
• ✅ Systemy płatności online (np. PayU, Stripe, Przelewy24)

W przypadku płatności online, transakcje są realizowane przez zewnętrznych operatorów płatniczych, zgodnie z Dyrektywą PSD2 (2015/2366/UE). Aktualne Oferty Pracy nie przechowuje danych kart płatniczych użytkowników.

3. Zasady zwrotu opłat

Opłaty za usługi odpłatne nie podlegają zwrotowi, z wyjątkiem następujących sytuacji:

•  Usługa nie została aktywowana z winy serwisu – jeśli użytkownik opłacił usługę, ale z powodów technicznych lub organizacyjnych usługa nie została aktywowana, przysługuje mu zwrot pełnej kwoty.
•  Prawo konsumenckie przewiduje możliwość zwrotu – jeśli użytkownik zawiera umowę na odległość jako konsument (zgodnie z Dyrektywą 2011/83/UE), może odstąpić od umowy w ciągu 14 dni od zakupu, jeśli usługa nie została jeszcze w pełni wykonana.
•  Błędnie naliczona opłata – w przypadku nieprawidłowego naliczenia płatności (np. podwójnego pobrania opłaty), użytkownik ma prawo do zwrotu nadpłaconej kwoty.

Zwrot środków następuje na tę samą metodę płatności, którą użytkownik użył do transakcji. W wyjątkowych sytuacjach możliwy jest zwrot na inne konto bankowe po uzgodnieniu z administracją serwisu.

Użytkownik traci prawo do zwrotu, jeśli rozpoczął korzystanie z usługi (np. ogłoszenie zostało opublikowane lub CV zostało przesłane do pracodawcy).

4. Procedura zgłaszania reklamacji i zwrotów

W przypadku błędnie naliczonej opłaty lub innej sytuacji uprawniającej do zwrotu, użytkownik ma 7 dni od daty płatności na zgłoszenie reklamacji.

Reklamacje należy przesyłać na adres: bok@aktualneofertypracy.pl

Reklamacja powinna zawierać:

• ✅ Imię i nazwisko lub nazwę firmy,
• ✅ Adres e-mail powiązany z kontem użytkownika,
• ✅ Numer transakcji lub faktury,
• ✅ Opis problemu oraz żądanie zwrotu.

Serwis rozpatruje reklamacje w ciągu 14 dni roboczych.

5. Nieterminowe płatności i konsekwencje

W przypadku braku terminowej płatności lub zwłoki w opłatach, serwis ma prawo do:

• ❌ Zablokowania dostępu do płatnych funkcji serwisu do czasu uregulowania należności,
• ❌ Anulowania usługi, jeśli płatność nie zostanie dokonana w określonym terminie,
• ❌ Naliczania odsetek ustawowych za opóźnienie, jeśli jest to zgodne z obowiązującymi przepisami.

W przypadku opóźnień w płatnościach przez firmy (B2B), mogą zostać naliczone dodatkowe koszty windykacyjne.

§20. USUNIĘCIE DANYCH OSOBOWYCH NA ŻĄDANIE UŻYTKOWNIKA

1. Prawo do usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”)

⚠️ Zgodnie z art. 17 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), Użytkownik ma prawo zażądać usunięcia swoich danych osobowych oraz zamknięcia konta w serwisie Aktualne Oferty Pracy.

Żadanie usunięcia danych można zgłosić w dowolnym momencie drogą elektroniczną:

Adres e-mail do zgłoszeń: bok@aktualneofertypracy.pl

Po usunięciu konta i danych nie będzie możliwości ich odzyskania.

2. Procedura usunięcia danych osobowych

⚙️ Usunięcie danych nastąpi w ciągu 30 dni od momentu potwierdzenia tożsamości użytkownika oraz zweryfikowania wniosku.

Weryfikacja wniosku obejmuje:

• ✅ Potwierdzenie tożsamości użytkownika.
• ✅ Sprawdzenie, czy dane mogą zostać usunięte zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
• ✅ Powiadomienie użytkownika o zakończeniu procesu usunięcia danych.

3. Ograniczenia dotyczące usunięcia danych

⚠️ Niektóre dane mogą być nadal przechowywane w ograniczonym zakresie, nawet po złożeniu wniosku o ich usunięcie, jeśli:

•  Wymagają tego przepisy prawa – np. w zakresie księgowości, zobowiązań podatkowych, dochodzenia roszczeń lub rozliczeń finansowych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).
•  Dane były częścią publicznych treści – np. opublikowanych ogłoszeń o pracę, opinii o pracodawcach.
• ⚖️ Usunięcie danych naruszyłoby uzasadniony interes prawny serwisu lub osób trzecich – np. w przypadku toczących się sporów sądowych (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Jeśli dane nie mogą zostać usunięte, użytkownik zostanie o tym poinformowany wraz z podaniem podstawy prawnej.

4. Skutki usunięcia konta i danych osobowych

W przypadku usunięcia konta użytkownik traci dostęp do:

• ❌ Zapisanych danych i dokumentów – np. CV, aplikacji na oferty pracy.
• ❌ Historii aktywności – w tym zapisanych preferencji i subskrypcji powiadomień.
• ❌ Usług płatnych i darmowych – bez możliwości ich przywrócenia.

Usunięcie konta nie anuluje ewentualnych zobowiązań finansowych wobec serwisu.

5. Możliwość wycofania zgody na przetwarzanie danych

⚠️ Jeżeli użytkownik nie chce całkowicie usuwać konta, ale chce ograniczyć przetwarzanie swoich danych osobowych (np. wycofać zgodę na otrzymywanie wiadomości marketingowych), może to zrobić poprzez:

•  Kontakt z administracją serwisu: bok@aktualneofertypracy.pl
• ⚙️ Samodzielne zarządzanie zgodami w ustawieniach konta.

Wycofanie zgody nie wpływa na przetwarzanie danych dokonane przed jej cofnięciem.

6. Zgłaszanie naruszeń ochrony danych

⚠️ Jeśli użytkownik uważa, że jego dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem, może złożyć skargę do organu nadzorczego ds. ochrony danych osobowych (np. UODO w Polsce, CNIL we Francji, ICO w Wielkiej Brytanii).

W pierwszej kolejności zalecamy kontakt z naszym inspektorem ochrony danych:

E-mail: bok@aktualneofertypracy.pl

§21. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

1. Administrator danych osobowych

Administratorem danych osobowych użytkowników serwisu Aktualne Oferty Pracy jest:

• Gold Work Service Sp. z o.o. NIP: 7822916705
•  Adres: Aleja Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa, Polska
•  E-mail kontaktowy: iod@aktualneofertypracy.pl

Dane osobowe użytkowników są przetwarzane zgodnie z:

• ✅ Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO),
• ✅ Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000),
• ✅ Dyrektywą ePrivacy (2002/58/WE) w zakresie komunikacji elektronicznej.

2. Zasady przetwarzania danych osobowych

Serwis Aktualne Oferty Pracy przetwarza dane osobowe użytkowników w następujących celach:

•  Świadczenia usług serwisu (np. publikacja ogłoszeń, zarządzanie kontem).
•  Obsługi zgłoszeń użytkowników (np. reklamacje, pytania).
•  Realizacji obowiązków prawnych (np. przechowywania danych do celów księgowych).
•  Marketingu bezpośredniego (za zgodą użytkownika).
•  Zabezpieczenia serwisu (np. wykrywanie nadużyć, oszustw).

Pełna informacja o przetwarzaniu danych znajduje się w Polityce Prywatności.

3. Prawa użytkownika w zakresie ochrony danych osobowych

Użytkownik ma prawo do:

• ✅ Dostępu do swoich danych (art. 15 RODO).
• ✅ Sprostowania nieaktualnych lub błędnych danych (art. 16 RODO).
• ✅ Usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”, art. 17 RODO).
• ✅ Ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO).
• ✅ Przenoszenia danych do innego administratora (art. 20 RODO).
• ✅ Sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO).
• ✅ Wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie (art. 7 ust. 3 RODO).

Aby skorzystać ze swoich praw, użytkownik może skontaktować się z administratorem danych pod adresem: iod@aktualneofertypracy.pl

4. Okres przechowywania danych

Dane osobowe są przechowywane:

• ✅ Do momentu samodzielnego usunięcia konta.
• ✅ Do 5 lat w celach podatkowych i księgowych.
• ✅ Do czasu wycofania zgody w przypadku marketingu e-mailowego.
• ✅ Do 3 lat po zakończeniu relacji z użytkownikiem w przypadku ewentualnych roszczeń prawnych.

5. Środki bezpieczeństwa

Serwis wdrożył odpowiednie środki ochrony danych:

•  Szyfrowanie transmisji danych (SSL/TLS).
•  Regularne kopie zapasowe.
•  Zabezpieczenia przed atakami DDoS.
•  Ograniczony dostęp do danych wyłącznie dla upoważnionych osób.

W przypadku naruszenia danych, użytkownicy zostaną powiadomieni zgodnie z art. 33 RODO.

6. Skargi dotyczące ochrony danych

Użytkownik może zgłosić skargę do:

•  Administratora serwisu: iod@aktualneofertypracy.pl
•  Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) w Polsce.

7. Przekazywanie danych poza EOG

Dane mogą być przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG) tylko w przypadku:

• ✅ Stosowania standardowych klauzul umownych zatwierdzonych przez KE.
• ✅ Przekazywania danych do krajów uznanych za bezpieczne.
• ✅ Wyrażenia przez użytkownika zgody na transfer danych.

Pełna Polityka Prywatności jest dostępna pod tym linkiem.

§22. PLIKI COOKIES I TECHNOLOGIE ŚLEDZĄCE

1. Wykorzystanie plików cookies i technologii śledzących

Serwis Aktualne Oferty Pracy wykorzystuje pliki cookies oraz inne podobne technologie w celu:

• ✅ Zapewnienia prawidłowego funkcjonowania strony,
• ✅ Ułatwienia logowania oraz personalizacji ustawień użytkownika,
• ✅ Analizy ruchu i statystyk,
• ✅ Dostosowania treści i reklam do preferencji użytkownika,
• ✅ Zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony przed nadużyciami.

Pliki cookies mogą być zapisywane na urządzeniu użytkownika oraz wykorzystywane przez nas i naszych partnerów w celach statystycznych, reklamowych i optymalizacyjnych.

Technologie śledzące obejmują:

•  Pliki cookies (ciasteczka),
•  Pixel tracking (np. Facebook Pixel, Google Ads),
•  Lokalne magazynowanie danych (Local Storage, Session Storage),
•  Skrypty analityczne (Google Analytics, Hotjar, Matomo),
•  Fingerprinting – unikalna identyfikacja przeglądarki użytkownika.

2. Rodzaje wykorzystywanych plików cookies

Rodzaj cookies	Cel	Okres przechowywania
Niezbędne	Zapewniają prawidłowe działanie serwisu, logowanie, bezpieczeństwo	Sesyjne / 12 miesięcy
Analityczne	Pomagają w analizie ruchu na stronie (Google Analytics, Matomo)	24 miesiące
Funkcjonalne	Umożliwiają zapamiętanie preferencji użytkownika (język, układ strony)	6 miesięcy
Reklamowe	Pozwalają dostosować reklamy do zainteresowań użytkownika (Google Ads, Facebook Pixel)	6-24 miesiące
Cookies stron trzecich	Używane przez naszych partnerów reklamowych i analitycznych	Zależnie od dostawcy

Pełna lista wykorzystywanych plików cookies oraz ich opis znajduje się w naszej Polityce Cookies.

3. Zarządzanie plikami cookies

Podczas pierwszej wizyty na stronie użytkownik jest informowany o stosowaniu plików cookies i może:

• • Zaakceptować wszystkie cookies,
• • Dostosować ustawienia cookies,
• • Odmówić zgody na stosowanie cookies (z wyjątkiem niezbędnych).

Użytkownik ma pełną kontrolę nad plikami cookies i może je zarządzać poprzez:

• ✅ Ustawienia swojej przeglądarki internetowej – możliwość blokowania lub usuwania plików cookies,
• ✅ Korzystanie z funkcji „Nie śledź” (Do Not Track),
• ✅ Ustawienia banera zgody na cookies – użytkownik może dostosować swoje preferencje w serwisie,
• ✅ Rezygnację z plików cookies stron trzecich (np. poprzez stronę Your Online Choices).

Jak wyłączyć cookies w najpopularniejszych przeglądarkach?

• Google Chrome: Ustawienia → Prywatność i bezpieczeństwo → Pliki cookie
• Mozilla Firefox: Opcje → Prywatność i bezpieczeństwo → Pliki cookie i dane stron
• Microsoft Edge: Ustawienia → Prywatność, wyszukiwanie i usługi → Pliki cookie
• Safari: Preferencje → Prywatność → Zarządzaj plikami cookie
• Opera: Ustawienia → Prywatność i bezpieczeństwo → Pliki cookie i dane stron

Uwaga! Wyłączenie plików cookies może wpłynąć na prawidłowe działanie serwisu i niektórych jego funkcjonalności.

Jak się z nami skontaktować?

W przypadku pytań dotyczących cookies, ochrony prywatności lub korzystania z Usług, prosimy o kontakt:

• E-mail: bok@aktualneofertypracy.pl
• Strona internetowa: Kontakt
• Czat na żywo – dostępny na naszej witrynie w godzinach obsługi klienta.