FAQ’S

Jeśli pracodawca zwróci się do Ciebie z prośbą o usunięcie opinii, a publikowana treść jest zgodna z regulaminem, masz pełne prawo bronić swojego zdania. Wyrażanie opinii nie narusza Twoich praw, ale jeśli sam decydujesz się na usunięcie recenzji, możesz skontaktować się z administracją serwisu.

Reakcja pracodawcy zależy od jego indywidualnej polityki. Może on odpowiedzieć na Twoją opinię, co może przyczynić się do otwartego dialogu. W przypadkach, gdy opinia narusza regulamin serwisu lub przepisy prawa, może zostać zgłoszona do moderacji, zarchiwizowana, a w skrajnych sytuacjach – pracodawca może podjąć kroki prawne.

Tak, pracodawcy posiadający konto mogą przeglądać opinie o swojej firmie oraz odpowiadać na komentarze. Możliwość oficjalnej odpowiedzi zwiększa ich wiarygodność, otwiera przestrzeń do dialogu i pozwala na wyjaśnienie ewentualnych nieporozumień.

Pracodawcy niezalogowani mogą odpowiadać na opinie na takich samych zasadach jak inni niezalogowani użytkownicy, bez możliwości oznaczenia się jako oficjalny przedstawiciel firmy.

Opinie, które naruszają regulamin serwisu lub przepisy prawa, mogą zostać zarchiwizowane. Archiwizacja oznacza, że opinia przestaje być widoczna publicznie, jednak nadal pozostaje w bazie danych. Jeśli uważasz, że Twoja opinia została usunięta niesłusznie, skontaktuj się z administracją serwisu.

Dobra opinia to taka, która zawiera konkretne i szczegółowe informacje istotne dla osób poszukujących pracy. Powinna opisywać warunki zatrudnienia, atmosferę w miejscu pracy, system wynagradzania, dostępne benefity oraz inne aspekty, które mogą wpłynąć na decyzję o aplikowaniu. Jasny i rzeczowy przekaz pomoże innym w dokonaniu właściwego wyboru.

W swojej opinii możesz opisać zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty pracy w danej firmie.
Warto skupić się na konkretnych informacjach, takich jak warunki zatrudnienia, atmosfera, wynagrodzenie
czy dodatkowe benefity. Pamiętaj jednak, aby unikać treści obraźliwych, niepotwierdzonych informacji lub takich,
które mogłyby naruszać obowiązujące przepisy i regulamin serwisu.

Przy dodawaniu opinii zapisujemy jedynie adres IP użytkownika – jest to standardowa procedura. Dane te nie są udostępniane pracodawcom ani osobom trzecim, chyba że wymaga tego prawo (np. w przypadku podejrzenia naruszenia przepisów).

Tak, Twoja opinia jest domyślnie anonimowa. Możesz jednak zdecydować się na podpisanie swojej recenzji, podając imię i nazwisko lub inne dane identyfikacyjne. Żadne obowiązkowe dane osobowe nie są wymagane.

Dodawanie opinii w aktualneofertypracy.pl odbywa się w dwóch prostych krokach:

• Wyszukaj pracodawcę, o którym chcesz się wypowiedzieć.
• Kliknij przycisk „Dodaj opinię o [nazwa firmy]”.
• Wypełnij formularz, podając swój nick-(imię), oraz twój adres email, (opinie pozostają anonimowe, jeśli tak chcesz) oraz ocenę firmy w wybranej skali. zgodnie z zagadnieniami.
• Po zaakceptowaniu regulaminu i wpisaniu kodu zabezpieczającego, Twoja opinia zostanie opublikowana.

Tak, oferujemy możliwość wyłączenia sekcji opinii w profilu firmy – usuwamy dotychczasowe wpisy i blokujemy możliwość dodawania kolejnych.

Dla zarejestrowanych firm – usługa jest bezpłatna.

Dla niezarejestrowanych firm – koszt jednorazowy wynosi 400 zł brutto.

Uwaga: Opinie zawierające treści naruszające prawo (np. zniesławienie, nękanie, groźby, hejt) są usuwane natychmiastowo i bezpłatnie.

W przypadku powtarzających się naruszeń, Operator ma prawo:

zablokować konto użytkownika lub adres IP,

zablokować możliwość dodawania opinii o firmie,

zgłosić sprawę odpowiednim organom ścigania.

Jeżeli uważasz, że Twoja opinia została usunięta niesłusznie lub masz dowody potwierdzające jej zasadność, skontaktuj się z administratorem serwisu. Otrzymasz wtedy informacje o możliwościach wyjaśnienia sytuacji i ewentualnego przywrócenia recenzji.

Reakcja pracodawcy zależy od jego indywidualnej polityki. Może on odpowiedzieć na Twoją opinię, co może przyczynić się do otwartego dialogu. W przypadkach, gdy opinia narusza regulamin serwisu lub przepisy prawa, może zostać zgłoszona do moderacji, zarchiwizowana, a w skrajnych sytuacjach – pracodawca może podjąć kroki prawne.

Jeśli pracodawca zwróci się do Ciebie z prośbą o usunięcie opinii, a publikowana treść jest zgodna z regulaminem, masz pełne prawo bronić swojego zdania. Wyrażanie opinii nie narusza Twoich praw, ale jeśli sam decydujesz się na usunięcie recenzji, możesz skontaktować się z administracją serwisu.

Tak, pracodawcy posiadający konto mogą przeglądać opinie o swojej firmie oraz odpowiadać na komentarze. Możliwość oficjalnej odpowiedzi zwiększa ich wiarygodność, otwiera przestrzeń do dialogu i pozwala na wyjaśnienie ewentualnych nieporozumień.

Pracodawcy niezalogowani mogą odpowiadać na opinie na takich samych zasadach jak inni niezalogowani użytkownicy, bez możliwości oznaczenia się jako oficjalny przedstawiciel firmy.

Opinie, które naruszają regulamin serwisu lub przepisy prawa, mogą zostać zarchiwizowane. Archiwizacja oznacza, że opinia przestaje być widoczna publicznie, jednak nadal pozostaje w bazie danych. Jeśli uważasz, że Twoja opinia została usunięta niesłusznie, skontaktuj się z administracją serwisu.

Dobra opinia to taka, która zawiera konkretne i szczegółowe informacje istotne dla osób poszukujących pracy. Powinna opisywać warunki zatrudnienia, atmosferę w miejscu pracy, system wynagradzania, dostępne benefity oraz inne aspekty, które mogą wpłynąć na decyzję o aplikowaniu. Jasny i rzeczowy przekaz pomoże innym w dokonaniu właściwego wyboru.

W swojej opinii możesz opisać zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty pracy w danej firmie.
Warto skupić się na konkretnych informacjach, takich jak warunki zatrudnienia, atmosfera, wynagrodzenie
czy dodatkowe benefity. Pamiętaj jednak, aby unikać treści obraźliwych, niepotwierdzonych informacji lub takich,
które mogłyby naruszać obowiązujące przepisy i regulamin serwisu.

Przy dodawaniu opinii zapisujemy jedynie adres IP użytkownika – jest to standardowa procedura. Dane te nie są udostępniane pracodawcom ani osobom trzecim, chyba że wymaga tego prawo (np. w przypadku podejrzenia naruszenia przepisów).

Dodawanie opinii w aktualneofertypracy.pl odbywa się w dwóch prostych krokach:

• Wyszukaj pracodawcę, o którym chcesz się wypowiedzieć.
• Kliknij przycisk „Dodaj opinię o [nazwa firmy]”.
• Wypełnij formularz, podając swój nick-(imię), oraz twój adres email, (opinie pozostają anonimowe, jeśli tak chcesz) oraz ocenę firmy w wybranej skali. zgodnie z zagadnieniami.
• Po zaakceptowaniu regulaminu i wpisaniu kodu zabezpieczającego, Twoja opinia zostanie opublikowana.